Τα «ψιλά γράμματα» της εξαήμερης εργασίας - «Ο νόμος δεν δίνει δικαίωμα στον εργαζόμενο να αρνηθεί»

Στην «πρίζα» βρίσκεται από την 1η Ιουλίου ο αμφιλεγόμενος νόμος για την καθιέρωση της εξαήμερης εργασίας, γεγονός που αποτέλεσε αρνητική είδηση για την Ελλάδα στα διεθνή ΜΜΕ, όπως για παράδειγμα η βρετανική εφημερίδα «The Guardian».

Το συγκεκριμένο μέτρο που ξεσήκωσε θύελλα αντιδράσεων, αφορά επιχειρήσεις που λειτουργούν επτά μέρες την εβδομάδα και 24 ώρες το 24ωρο και προβλέπει προσαύξηση ημερομισθίου κατά 40% για την 6^η μέρα.

Ωστόσο, η πραγματικότητα είναι διαφορετική από ό,τι την παρουσιάζει η κυβέρνηση.

Ο σύμβουλος εργασιακών θεμάτων, Βασίλης Πρασσάς, μιλώντας στο Mega το πρωί της Τρίτης (9/7) ανέφερε μεταξύ άλλων:

«Ο τουρισμός και ο επισιτισμός καταρχήν εξαιρούνται, γιατί εκεί υπάρχει ειδική διάταξη στις συλλογικές συμβάσεις τους, που επιτρέπει σε περιόδους υψηλής έντασης και φόρτου εργασίας, να υπάρχει 6η μέρα απασχόλησης με μία λεπτομέρεια: ότι η 6η μέρα πληρώνεται επιπλέον και δεν έχει καμία προσαύξηση».

«Η συγκεκριμένη διάταξη που έχει ξεσηκώσει κύμα αντιδράσεων, αφορά κυρίως βιομηχανίες που λειτουργούν συνεχόμενα ή 24/7, είτε 24 επί 5 και επιτρέπεται στον εργοδότη να ορίσει 6η μέρα εργασίας η οποία έχει δύο ιδιαιτερότητες: η πρώτη είναι ότι είναι υποχρεωτική, με τον εργαζόμενο να μην μπορεί να αρνηθεί. Να ξεκαθαρίσουμε ότι αυτή η 6η μέρα είναι πρόσθετη εργασία, η οποία ορίζει επιπλέον αμοιβή 40%. Δεν είναι υποχρέωση του εργοδότη να το γνωστοποιήσει στον εργαζόμενο προγενέστερα, έχει δικαίωμα να το ορίσει, εάν υπάρχει φόρτος εργασίας», τόνισε.

Τι γίνεται, όμως, σε περίπτωση που αρνηθεί ο εργαζόμενος;

Σύμφωνα με τον Β. Πρασσά, «κανείς δεν αγγίζει αυτή την “καυτή πατάτα”. Ο νόμος δεν δίνει το δικαίωμα στον εργαζόμενο να αρνηθεί και το βάρος της αιτιολόγησης της άρνησης θα πέφτει στον εργαζόμενο».